Началась работа с кадровым резервом руководителей образовательных организаций в системе образования Челябинской области

ГБУ ДПО «Региональный центр оценки качества и информатизации образования» (региональный координатор) начал работу с первым составом участников кадрового резерва руководителей образовательных организаций в системе образования Челябинской области.

27 сентября прошел установочный семинар, где каждому участнику кадрового резерва был представлен индивидуальный образовательный маршрут, основная цель которого совершенствование профессионально управленческих компетенций участников кадрового резерва на основе результатов личностно профессиональной диагностики посредством формального, неформального и информального обучения.

Определены четыре направления совершенствования профессионально управленческой компетенции: управление образовательной деятельностью образовательной организации, администрирование деятельности образовательной организации, управление развитием образовательной организации, управление взаимодействием образовательной организации с участниками отношений в сфере образования и социальными партнерами. Представленные направления соответствуют трудовым функциям профессионального стандарта «Руководитель образовательной организации (управление дошкольной образовательной организацией и общеобразовательной организацией)» и современными трендами федеральной и региональной образовательной политики.

Формальное обучение будет проходить в рамках программы повышения квалификации «Проектирование модели управления качеством образования образовательной организации на основе применения региональных и муниципальных механизмов». Это практико-ориентированная программа, ориентирована на совершенствование профессиональных компетенций участников кадрового резерва руководителей образовательных организаций по проектированию модели управления качеством образования на основе применения механизмов эффективного управления и направлена на изучение участниками кадрового резерва эффективных приёмов и практик принятия управленческих решений по результатам внутренней системы оценки качества образования, обеспечивающих развитие образовательной организации.

Неформальное обучение участников кадрового резерва будет осуществлено в специальных формах: участие в проведении мероприятий комплексного сопровождения непрерывного повышения профессионального мастерства педагогических работников системы образования Челябинской области; участие в деятельности экспертных групп (или экспертов) для обеспечения проведения региональных мероприятий в сфере образования и науки; участие в реализации моделей «горизонтального обучения» педагогических работников и управленческих кадров, а также в менторском сопровождении непрерывного повышения профессионального мастерства педагогических работников системы образования Челябинской области; участие в региональных мероприятиях профессионально-общественного обсуждения и профессиональной экспертизы проектов в сфере оценки качества образования.

Информальное обучение будет реализовано за счет собственной активности участников кадрового резерва в образовательных событиях регионального уровня.

Для эффективной подготовки участников кадрового резерва руководителей образовательных организаций в системе образования Челябинской области на сайте ГБУ ДПО РЦОКИО на странице «Кафедра управления качеством образования», в разделе «Кадровый резерв руководителей образовательных организаций» размещена информация о действующих нормативных и методических документах, мероприятиях, а также создан постоянно действующий чат в Telegram для консультирования по вопросам прохождения индивидуального образовательного маршрута и оперативного обмена информации.

Справочно

Работа с первым составом участников кадрового резерва руководителей проводится в рамках реализации Дорожной карты внедрения и реализации Концепции формирования и использования кадрового резерва руководителей образовательных организаций в системе образования Челябинской области (Приказ Министерства образования и науки Челябинской области № 01/1272 от 16 июня 2022 г.)