Государственная служба

Правовое положение (статус) гражданского служащего включает права, обязанности, ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, а также требования к служебному поведению гражданского служащего.

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом.

Для обеспечения правовой и социальной защищенности гражданских служащих, повышения мотивации эффективного исполнения ими своих должностных обязанностей, укрепления стабильности профессионального состава кадров гражданской службы гражданским служащим предоставляются социальные гарантии.

Формой контроля профессиональной деятельного гражданского служащего является аттестация гражданского служащего — определение его соответствия замещаемой должности гражданской службы.

Реализуемая в Министерстве кадровая политика направлена на формирование высокопрофессионального кадрового состава

Для максимального раскрытия потенциала служащих им предоставляются возможности профессионального развития.

Государственная служба — это практическое и профессиональное участие граждан в осуществлении целей и функций государства посредством исполнения государственных должностей, учрежденных в государственных органах.

Главным нормативным правовым актом, определяющим организационные и правовые основы государственной службы в Российской Федерации, является Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации». В соответствии с данным законом, государственная служба Российской Федерации определяется как «профессиональная служебная деятельность граждан РФ по обеспечению исполнения полномочий Российской Федерации, федеральных государственных органов, субъектов Российской Федерации, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, а также государственные должности субъектов Российской Федерации».

На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, иным требованиям, утверждённым должностным регламентом, а также не имеющие ограничений, связанных с гражданской службой.

Отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу в Министерство, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) государственного гражданского служащего Министерства регулируются Федеральным законом от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Для замещения вакантных должностей гражданской службы из числа гражданских служащих (граждан) формируются кадровый резерв.

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»  поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности государственной гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса.

Конкурс призван обеспечить право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе и право гражданских служащих на должностной рост, а также возможность подбора наиболее квалифицированных и компетентных кадров для государственных органов.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствие установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Порядок и условия проведения конкурса определяются Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденном Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе публикуется объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности и на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Челябинской области на официальных сайтах:

• государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»,
• Министерства образования и науки Челябинской области.

В объявлении указывается следующая информация о конкурсе:

1. квалификационные требования,
2. условия прохождения гражданской службы,
3. перечень необходимых для подачи документов,
4. срок, место и время приёма документов,
5. предполагаемая дата проведения конкурса,
6. место и порядок его проведения.

Перечень документов, подлежащих представлению на конкурс, определен в п. 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа в их приеме.

Достоверность сведений, представленных гражданином в государственный орган, подлежит проверке. В случае установления в ходе проверки представленных документов обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе замещению должности гражданской службы, на которую объявлен конкурс, кандидат информируется в письменной форме с указанием причины отказа в участии в конкурсе.

Вторым этапом конкурса является заседание конкурсной комиссии, которое проводится при наличии не менее двух кандидатов на должность.

В ходе конкурса кандидаты оцениваются с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных письменных работ или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей), по которой формируется кадровый резерв.

Претендент, не допущенный к участию в конкурсе и кандидат, не прошедший конкурсные процедуры, вправе обжаловать решение в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

• О статусе гражданского служащего
• О кадровом резерве
• О правах государственных служащих
• Об обязанностях государственных служащих
• О запретах для государственных служащих
• О служебном поведении государственных служащих
• О должностном регламенте государственных служащих
• О социальных гарантиях государственных служащих

• Информация для инвалидов, заинтересованных в поступлении на государственную гражданскую службу Челябинской области

• Об аттестации государственных служащих

Заявление на конкурс на замещение вакантной должности

Заявление на конкурс на включение в кадровый резерв

Должностной регламент консультанта отдела начального, основного, среднего общего образования Управления общего образования (конкурс на замещение вакантной должности)

Должностной регламент главного специалиста службы инклюзивного образования (конкурс на замещение вакантной должности)

Должностной регламент главного специалиста отдела планирования и организации бюджета Управления бюджетной политики (конкурс на замещение вакантной должности)

Должностной регламент главного специалиста отдела воспитания, дополнительного образования и социализации обучающихся (конкурс на замещение вакантной должности)

Должностной регламент главного специалиста отдела государственной аккредитации Управления по надзору и контролю в сфере образования (конкурс на замещение вакантной должности)

Должностной регламент главного специалиста отдела государственного надзора и контроля Управления по надзору и контролю в сфере образования (конкурс на замещение вакантной должности)

Должностной регламент ведущего специалиста ревизионной службы (конкурс на замещение вакантной должности)

Должностной регламент главного специалиста отдела дошкольного образования Управления общего образования (конкурс на замещение вакантной должности)

Должностной регламент заместителя начальника Управления по надзору и контролю в сфере образования (конкурс на включение в кадровый резерв)

Должностной регламент начальника службы инклюзивного образования (конкурс на включение в кадровый резерв)

Должностной регламент главного специалиста юридического отдела (конкурс на включение в кадровый резерв)

Должностной регламент главного специалиста отдела дошкольного образования Управления общего образования (конкурс на включение в кадровый резерв)

Должностной регламент ведущего специалиста отдела планирования и организации бюджета Управления бюджетной политики (конкурс на включение в кадровый резерв)