Объявлен конкурсный отбор в кадровый резерв руководителей образовательных организаций в системе образования Челябинской области на 2023-2024 года

Ключевой фигурой для всей образовательной системы региона является личность руководителя образовательной организации, от которого зависит результативность деятельности образовательной организации, а эффективное управление образовательной организацией – главным условием эффективного управления качеством образования в Челябинской области.

Поэтому важное событие для Челябинской области – конкурсный отбор в кадровый резерв руководителей образовательных организаций в системе образования Челябинской области на 2023-2024 год.

Более 200 участников из 43 муниципалитетов и 9 структурных подразделений Министерства образования и науки Челябинской области 20 апреля обсудили актуальность системы работы с кадровым резервом руководителей образовательных организаций в системе образования Челябинской области на семинаре-совещании «О конкурсном отборе участников кадрового резерва руководителей образовательных организаций в системе образования Челябинской области на 2023-2024 гг.», проведенное Министерством образования и науки Челябинской области и ГБУ ДПО «Челябинский институт развития образования».

Открыла семинар Елена Коузова, первый заместитель Министра образования и науки Челябинской области. Обозначив актуальность работы с кадровым резервом руководителей образовательных организаций в системе образования Челябинской области, Елена Александровна отметила, что результативность деятельности образовательных организаций – основа эффективности всей системы образования Челябинской области, поэтому цель формирования и использования кадрового резерва – это осуществление целенаправленной и непрерывной подготовки на региональном и муниципальном уровнях специалистов. Приказом Министерства образование и науки Челябинской области утверждены сроки проведения в кадровый резерв на период 2023-2024 года с 10 мая по 31 мая 2023 года и Положение об отборе в кадровый резерв руководителей образовательных организаций Челябинской области.

Юлия Баранова, первый проректор ГБУ ДПО «Челябинский институт развития образования, в своем выступлении раскрыла преемственность задач эффективного управления качеством образования на региональном и муниципальном уровнях в работе с кадровым резервом и обозначила ключевые направления формирования и использования кадрового резерва руководителей в системе образования Челябинской области. Юлия Юрьевна отметила, что новые федеральные процедуры оценки эффективности управления качеством образования (мотивирующий мониторинг субъектов Российской Федерации, сводный показатель Рособрнадзора, мониторинг эффективности региональных и муниципальных механизмов управления качеством образования) основаны на данных, получаемых с институционального уровня (уровня конкретной образовательной организации), поэтому ключевой фигурой для всей образовательной системы региона становится личность руководителя образовательной организации, его профессиональная компетентность, мотивационная готовность.

Представитель Челябинского института развития образования подробно остановился на регламенте организации и отбора в кадровый резерв, отметив что формирование и направление заявительных документов пройдет с 10 мая по 29 мая 2023 года, а на региональном уровне экспертизу заявительных документов проведет Комиссия по отбору в кадровый резерв с 29 мая по 31 мая 2023 года.

В этом году в состав Комиссии утверждены представители разных организаций системы образования Челябинской области: Министерство образования и науки Челябинской области, ГБУ ДПО ЧИРО, ОГБУ ЧЦОПМКП, ГБУ ДПО ЧИРПО. Комиссии принимает решение о включении кандидата в кадровый резерв в случае соответствия кандидата квалификационным требованиям. Основанием для не включения кандидата в кадровый резерв является отсутствие полного пакета документов, предъявляемых на первом этапе, и (или) несоответствие кандидата квалификационным требованиям.

В завершении перед аудиторией семинара-совещания выступил заместитель директора по воспитательной работе МАОУ «Образовательный центр № 7 г. Челябинска», участник первого созыва, который отметил, что работа в команде с коллегами из разных муниципалитетов нашего региона дала колоссальный опыт как по теме курсов повышения квалификации, так и в рамках неформального общения сотрудников и руководителей учреждений дошкольного, общего, дополнительного и профессионального образования.

От лица участников кадрового резерва он выразил благодарность кураторам в том, что многому научились, выстроилось понимание механизмов управления качеством образования, показал готовность участников кадрового резерва транслировать свой опыт в рамках мероприятий регионального и муниципального уровней в качестве менторского сопровождения и оптимистично призвал органы местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, активно включать в список претендентов в кадровый резерв, готовых к достижению результатов, важных для региона и каждого муниципалитета.

Участниками семинар-совещания стали руководители (заместители руководителей) органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, специалисты, ответственные за работу с кадрами в муниципальных образованиях специалисты организаций, ответственных за реализацию региональных механизмов управления качеством образования, по направлениям научно-методического сопровождения непрерывного профессионального развития педагогических и управленческих кадров, а также специалисты Министерства образования и науки Челябинской области и ГБУ ДПО «ЧИРО».

Конкурсный отбор в кадровый резерв руководителей образовательных организаций в системе образования Челябинской области является не только основой развития и расширения кадров образовательных организаций, но и выступает фактором выработки единого концептуального подхода к формированию и использованию кадрового резерва руководителей образовательных организаций в системе образования Челябинской области.