Размер шрифта:
А
Б
В
Цвет сайта:
Ж
Ж
Ж
Органы власти Челябинской области
09 апреля 2024 года Министерство образовании и науки Челябинской области совместно с ГБУ ДПО «Челябинский институт развития образования», региональный оператор реализации модели формирования и использования кадрового резерва, провели семинар-совещание «О конкурсном отборе участников кадрового резерва руководителей образовательных организаций в системе образования Челябинской области на 2024-2025 гг.».
Мероприятие проводилось с целью организации конкурсного отбора в кадровый резерв руководителей образовательных организаций и формирования единых подходов его проведения на региональном и муниципальном уровнях.
Семинар-совещание проходил в режиме видеоконференцсвязи, в котором приняли участие 247 участников из 43 муниципальных образований Челябинской области, 158 образовательных организаций: руководители (заместители руководителя) органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования (68), специалисты системы образования – потенциальные участники конкурсного отбора, участники кадрового резерва руководителей образовательных организаций (75), специалисты, ответственные за работу с кадрами в муниципальных образованиях (104).
На семинаре выступили представители Министерства образования и науки Челябинской области, Челябинского института развития образования, а также участники кадрового резерва.
В ходе семинара-совещания представлены актуальность единых подходов работы с кадровым резервом руководителей образовательных организаций на всех уровнях системы образования Челябинской области, ключевые направления формирования и использования кадрового резерва руководителей в системе образования Челябинской области, а также организационные и содержательные аспекты работы с кадровым резервом руководителей образовательных организаций на региональном уровне.
На семинаре представители кадрового резерва актуализировали практические аспекты реализации индивидуального образовательного маршрута участников кадрового резерва по актуальным направлениям развития региональной и федеральной систем образования, а также эффективность участия в общественно-значимых мероприятиях по развитию профессионально-управленческих компетенций участников кадрового резерва руководителей образовательных организаций в системе образования.
