Завершился финальный этап отбора кандидатов в кадровый резерв руководителей образовательных организаций в системе образования Челябинской области

С 2022 года в Челябинской области выработана единая система формирования и использования кадрового резерва руководителей образовательных организаций. Главной причиной является текущая и перспективная потребность в управленческих кадрах в муниципальных системах образования, возможность передачи знаний и эффективного опыта управления качеством образования перспективным управленческим кадрам образовательных организаций области, что обеспечивает эффективное и результативное управление качеством образования в муниципальных образовательных системах Челябинской области.

В целях продолжения работы по совершенствованию эффективного муниципального и институционального управления в Челябинской области с 15 мая по 17 июня 2024 года проводилась целенаправленная и планомерная работа по формированию и подготовке регионального кадрового резерва руководителей образовательных организаций в системе образования (конкурсный отбор на включение в кадровый резерв).

В 2024 году в конкурсном отборе приняло участие 97 педагогических работников образовательных организаций общего и дополнительного образования из 41 муниципальной образовательной системы и подведомственных организаций Министерства образования и науки Челябинской области.
Средний возраст всех участников конкурсном отборе составил 36 лет.
Наибольшую мотивацию, стремление включения в кадровый резерв специалистов образовательных организаций, а также построение управленческой карьеры и обеспечение образовательных организаций успешным и результативным управлением качеством образования показали Кизильский муниципальный район (11 кандидатов), Сосновский муниципальный район (7 кандидатов), Красноармейский муниципальный район (4 кандидата), Агаповский муниципальный район и Южноуральский городской округ (по 5 кандидатов). 

Анализ потребностей в муниципальных системах образования в управленческих кадрах стал основополагающим при отборе из числа
претендентов в региональный кадровый резерв. При отборе учитывались профессиональная характеристика кандидатов в кадровый региональный резерв, необходимая для успешной управленческой работы, и результаты оценки формальных требований и индивидуальных особенностей кандидатов.

В 2024 году впервые Министерством образования и науки Челябинской области принято решение об увеличении количества участников регионального кадрового резерва от 60 до 75, что обусловлено потребностью региональной системы образования Челябинской области в результативном и эффективном управлении качеством образования по всей вертикали управления.

Результативностью работы в данном направлении стало назначение более 50% участников кадрового резерва 1 и 2 созыва (2022/2023 годы и 2023/2024 г соответственно) на руководящие должности в системе образования Челябинской области, что было обусловлено созданием условий для развития личностно профессиональных и управленческих ресурсов кадрового резерва, реализацией их потенциала на принципах «обучение действием» и оптимальной включенностью кадрового резерва в новации и образовательные события государственной и региональной политики в сфере образования. Конкурсный отбор в кадровый резерв руководителей образовательных организаций Челябинской области является не только основой развития и расширения кадров образовательных организаций, но и выступает фактором целостности, комплексности в развитии кадрового потенциала в региональной системе образования.