Реализация кадровой политики Министерства на основе создания эффективной системы управления кадрами: государственные гражданские служащие Министерства, работники, занимающие должности, не отнесённые к должностям государственной гражданской службы Челябинской области, и осуществляющие техническое обеспечение деятельности Министерства, и руководители областных государственных учреждений.
Осуществление комплекса мер попротиводействию коррупции на государственной гражданской службе Челябинской области в Министерстве и урегулированию конфликта интересов в отношении гражданских служащих, сотрудников Министерства и руководителей областных государственных учреждений.
Организация работы по реализации действующего наградного законодательства Российской Федерации и Челябинской области в рамках практического взаимодействия с федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти Челябинской области и иных субъектов Российской Федерации, учреждениями и организациями.
Организация работы по подготовке материалов, представляемых на соискание Премии ГубернатораЧелябинской области работникам образования.
Организация работы по проведению аттестации педагогических работниковобразовательных организаций, расположенных на территории Челябинской области, в целях установления первой или высшей квалификационных категорий.
Организация работы по комплектованию, хранению, учёту и использованию архивных документов, образовавшихся в процессе деятельности Министерства.
Организация работы в рамках взаимодействия с органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, осуществляющими управление в сфере образования, учреждениями и организациями, расположенными на территории Челябинской области, по реализации действующего трудового законодательства, законодательства об образовании, об альтернативной гражданской службе, об охране труда, в части проведении специальной оценки условий труда.
