Обучение действием: формирование профессиональных компетенций кадрового резерва

Министерством образования и науки Челябинской области в целях формирования кадрового резерва руководителей образовательных организаций в системе образования Челябинской области в июне 2022 года впервые был проведен конкурсный отбор в состав регионального кадрового резерва. По итогам конкурса в кадровый резерв вошли 60 педагогических работников образовательных организаций общего и дополнительного образования, профессиональных образовательных организаций из 42 территорий Челябинской области (98%) и 9 подведомственных организаций Министерства образования и науки Челябинской области.

Региональным координатором сопровождения участников кадрового резерва определен ГБУ ДПО «Челябинский институт развития образования» (ГБУ ДПО ЧИРО).

Для организации работы с кадровым резервом разработана Дорожная карта, в которой определены этапы сопровождения участников проекта, цели каждого этапа, мероприятия, обеспечивающие достижение этих целей.

Для определения поля задач в сентябре 2022 года проведена личностно профессиональная диагностика всех участников кадрового резерва, по ее результатам выстроены индивидуальные образовательные маршруты совершенствования их профессионально управленческих компетенций: управление образовательной деятельностью образовательной организации, администрирование деятельности образовательной организации, управление развитием образовательной организации, управление взаимодействием образовательной организации с участниками отношений в сфере образования и социальными партнерами.

Участники кадрового резерва стали слушателями мероприятий Южно-Уральского педагогического Собрания «Ключевые стратегии развития образования в Челябинской области» (август-сентябрь 2022 г), где не только познакомились с региональными концепциями в сфере управления образованием, но и включились в обсуждение результатов деятельности межмуниципальных проектных групп по развитию систем оценки качества образования. Формированию экспертной компетентности потенциальных руководителей способствовало их участие в профессиональной экспертизе портфеля из 42 модельных документов по обновлению внутренних систем оценки качества образования, организованной на Виртуальной информационно-методической площадке ГБУ ДПО ЧИРО.

Совершенствуя свои личностно профессиональные компетенции по направлению «Управление развитием образовательной организации», все участники кадрового резерва активно работали на площадках VII межрегиональной научно-практической конференции «Проблемы и перспективы развития систем оценки качества образования. Внутренние системы оценки качества образования – основа эффективного управления качеством образования» в качестве слушателей, а 6 их них (7%) подготовили статьи. Выбор темы и содержание статей решали задачу преодоления дефицитов, остальные участники кадрового резерва продолжают работать по выбранным тематикам научно-методической работы совместно с кураторами.

На 2023 год запланировано повышение квалификации кадрового резерва по специально разработанной ГБУ ДПО ЧИРО программе «Проектирование модели управления качеством образования образовательной организации на основе применения региональных и муниципальных механизмов». Это будет практико-ориентированное обучение со стажировкой по освоению эффективных практик принятия управленческих решений по результатам внутренней системы оценки качества образования, обеспечивающих развитие образовательной организации.

В рамках неформального профессионального развития участников кадрового резерва планируется их включение в менторское сопровождение педагогических работников системы образования Челябинской области в ходе региональных образовательных событий. С 2023 года образовательные организации, которые представляют участники кадрового резерва, приступят к апробации проекта «Школа Минпросвещения России».

Для эффективного управления научно-методической работой с кадровым резервом руководителей образовательных организаций в системе образования Челябинской области ГБУ ДПО ЧИРО будет создан в 2023 году информационный ресурс «Кадровый резерв руководителей образовательных организаций».

В настоящее время на сайте ГБУ ДПО ЧИРО создан раздел «Кадровый резерв руководителей образовательных организаций», где размещена информация о действующих нормативных и методических документах, мероприятиях, обратная связь с участниками кадрового осуществляется резерва через вкладку «Часто задаваемые вопросы», чат в Telegram, где проходит консультирование по вопросам прохождения индивидуального образовательного маршрута и оперативного обмена информацией.

Эффективность работы с кадровым резервом определяется по результатам мониторинга на основе утвержденных критериев и системы показателей.

В целом участники кадрового резерва руководителей образовательных организаций становятся активным ресурсом методического актива Челябинской области и на деле реализуют ведущий девиз «Обучение действием: формирование профессиональных компетенций кадрового резерва».